CONJUGUER LE PRÉSENT AU FUTUR…
Notre engagement sécurité
La sécurité des personnels et des installations est devenue une priorité au sein des entreprises et les quais de chargement et déchargement de marchandises sont une zone à très fort risque.
En tant que professionnels de la fermeture industrielle et de l’équipement de quai, nous vous devons l’information sur l’évolution des règlementations et les nouvelles solutions adaptées.
Notre démarche proactive pour la sécurité nous amène, en effet, à imaginer sans cesse des évolutions produits répondant aux exigences des organismes de sécurité comme la CARSAT.
Norsud est certifiée MASE (Manuel d’Amélioration Sécurité Entreprise) afin de garantir le respect total des règles d’hygiène et de sécurité lors de l’exécution de l’ensemble de ses interventions techniques.
Notre engagement environnemental
L’environnement est une préoccupation majeure tant pour nos clients que pour notre entreprise.
Nous avons mis en place des plans d’actions spécifiques en interne et en externe.
La protection de l’environnement passe par :
- une réelle politique de réduction et de tri des déchets
- le choix de nos fournisseurs de matières premières et l’association de ces derniers à nos valeurs
- la mise en place d’une politique zéro papier visant à limiter l’utilisation de documents imprimés au strict nécessaire
Réduire notre empreinte écologique est une « action » de chaque jour.
Nous sommes aujourd’hui qualifiés pour gérer des chantiers de type HQE (Haute Qualité Environnementale).
Notre engagement au service des ressources humaines
Nous assurons notre activité professionnelle dans le respect de nos collaborateurs et nous veillons à l’égalité des chances.
La formation de nos personnels est primordiale tant dans le processus d’intégration que dans l’exercice de leur fonction.
Notre centre de formation intégré, supporte notre ambition de recherche permanente de compétence pour nos salariés.
Situé dans la région lyonnaise, il permet également de proposer à nos clients des formations spécifiques sur nos produits et leur utilisation ou encore sur les évolutions normatives, plus particulièrement en matière de sécurité.
Egalité professionnelle Hommes/Femmes
La diversité est une richesse, c’est pourquoi Norsud poursuit ses actions en faveur de l’égalité des chances.
Norsud est convaincue que la mixité est un réel atout pour la performance de l’entreprise et renforce son engagement de réduction des inégalités entre les femmes et les hommes dans un secteur d’activité encore peu féminisé.
Nous nous efforçons de mener une politique sociale sans discrimination salariale et favorisant l’évolution de carrières aussi bien des femmes que des hommes de l’entreprise.
Conformément au décret n°2022-243 du 25 février 2022, l’index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise).
Ces indicateurs de mesure sont les suivants :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
- Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : non calculable
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Cet index nous permet d’orienter et d’améliorer continuellement nos actions.
Pour cela nous nous sommes fixés des objectifs de progression :
Écart de rémunération, dans le cadre de notre politique de rémunérations nous avons suivi notre engagement pris fin 2022 pour réduire l’écart et nous obtenu un résultat supérieur à 2021. Nous poursuivrons notre engagement au titre de 2024 pour maintenir ce résultat.
Écart de taux d’augmentations individuelles, notre engagement pris pour l’année 2023 a porté ses fruits pour obtenir le score maximal. Nous maintiendrons notre politique pour 2024.
Dix plus hautes rémunérations, Malgré la volonté de la Direction de Norsud d’accorder de l’importance à la répartition femme / homme sur les postes clefs, le marché de l’emploi ne permet pas forcément de suivre notre politique. Nous attachons beaucoup d’importance à la promotion interne pour l’accès à des poste à responsabilités pour notre personnel féminin.